盡管我國辦公家具出產開展迅猛，但仍然面對增長速度過快、中低檔產品過多、原創力缺少、流通領域規劃小等許多問題。大部分工作家具廠家一味靠跟風拷貝，致使呈現國內工作家具樣式周期遠比國際周期短的怪現象：國外一個老練的工作家具樣式流行期在5年左右，而近年來國內工作家具樣式卻以3個月左右一款的速度更新換代。

國內整個工作用家具職業，相互抄襲已經成為習尚：小辦公家具廠家仿大廠、大廠仿國外、同類企業相互仿。許多企業以為抄襲很正常，甚至有妄言，不抄，我能活嗎？

據業界人士剖析，形成職業現狀的主要原因是：職業準入行門檻低；規劃研制人員缺少。現在，國內工作用家具規劃師數量十分有限，不少規劃院校、規劃師與工作家具廠家聯系不嚴密，有的規劃有市無價或有價無市。在廣東，有近1萬家工作家具廠家，而擁有科班出身的規劃師卻居然缺少1000人。換言之，每10家工作家具廠家只有1名規劃師。而通常每家工作家具廠家至少需求3至5名規劃師，由此計算，僅廣東一省就至少缺少3萬名工作用家具規劃師。

缺少立異能力，產品同質化現象相當遍及帶來的另一結果，就是簡單引發涉外知識產權訴訟。上一年美國對我國的木質工作室家具進行了反傾銷訴訟，涉及金額高達10億美元。事件發生后，職業團體喊冤，由于其間大多數工作家具廠家都是以貼牌出產出口美國，特別是廣東一些工作室家具企業，簡直成了美國工作室家具商的暗地企業。

家具職業散、亂，特別是規劃師的缺少，直接影響了我國工作家具工業在國際上的競爭力。我國傳統工作家具走向國際最簡單，由于結構榫卯國際認可和崇拜，作為有構思的傳統工作家具最有資歷走向國際市常要將傳統與現代相結合才有生命力。要做大做強，就要鼓舞規劃人員立異與出彩。立異、承繼、開展是永恒的主題。

眾所周知，辦公家具職業個性化和時髦化很強，企業和產品都需求杰出的品牌來打造，工作家具職業技術含量比較低，歸于勞動密集型企業，自動化程度也比較低。一般情況下不需求很多的資金，項目上馬比較簡單。因而，沒有工作家具品牌就成了我國家具的風濕，只需有風吹草動，我國工作家具的軟弱就暴露了出來。